Nuestro enfoque de consultoría
Crecemos a los ejecutivos de las empresas y a sus mandos medios para que puedan formar su propia cultura y Liderazgo Lean con resultados Sustentables con filosofía a Largo Plazo.
¿Porque ALFRA es diferente?
Nos enfocamos en desarrollar a los altos mandos de las empresas basados en el Toyota Way con información de primera mano de Toyota. Nos especializamos no solo desde una perspectiva herramental, sino desde la parte cultural que viene desde el Liderazgo Directivo y el despliegue en diferentes especialidades para desarrollar estratégicamente las capacidades en Recursos Humanos, Operaciones, Finanzas, Cadena de Suministro, Ventas, Marketing, Calidad y todo lo que esté involucrado en la administración de negocios Lean.
NUESTRO SISTEMA DE CONSULTORÍA LEAN
“Podemos apoyarlo en las diferentes fases de la jornada hacia la transformación Lean, contáctenos para que podamos saber más sobre las necesidades de su empresa, y así poder adaptar un programa acorde a su cultura organizacional.”
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1) Diagnostico Operacional “The Toyota Way”
Comprenda la situación actual de la empresa, identifique sus brechas contra la condición deseada, basamos nuestro modelo en el “Toyota Way Assessment”
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2) Desarrollo del Roadmap Estratégico
Desarrollo de un plan de transformación a mediano plazo que será alineado a los objetivos estratégicos de la compañía
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3) Despliegue de Sistemas Lean
Implementación del Roadmap desplegando sistemas de gestión y herramientas en las diferentes áreas de la organización
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3.1) Desarrollo de Líderes y el Equipo
Al inicio y durante toda la jornada, desarrollamos a sus personas, para ser capaces de desarrollar una cultura de aprendizaje y mejora continua que sea sustentable.
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4) Revisiones periódicas y ajuste de objetivos
Establecemos revisiones periódicas para medir la evolución de los sistemas y ajustar/definir nuevos objetivos
Cada empresa desarrolla su propia cultura
Hemos apoyado a diferentes empresas de diversas industrias alrededor del mundo:
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Resultados obtenidos de un despliegue Lean
*Resultados basados en una implementación completa, los resultados varían dependiendo de la empresa y situación.
- Formación de Cultura Lean de Mejora Continua
- 80% en Reducción del Lead Time de Entrega a Cliente
- 80% en Reducción de Scrap
- 20% en Mejora de la Calidad
- 50% en Reducción de Espacio
- 50% Reducción de Costo de Mano de Obra Directa
- 0 Minutos de Impacto en Cambio de Modelo
Diagnostico Operacional “The Toyota Way”
Analizaremos los sistemas de gestión establecidos, entrevistamos a diferentes funciones y miembros de la organización, desde los mando directivos hasta las posiciones operativas clave, también analizamos la evolución de los Indicadores (KPI) a lo largo de los últimos años, el principal objetivo es buscar evidencia de las 4Ps (Philosophy, Process, people, Problem solving) del Toyota Way, establecidas en la organización, revisar su nivel de madurez, y como están alineados a los objetivos de la empresa.
Relacionamos el sistema de gestión actual con los comportamientos generados, con el fin de definir la situación actual y visualizar las brechas (gaps) contra un estado ideal (true north) , entregando al final, un roadmap estratégico que será el plan de trabajo multianual desplegado por el equipo directivo.
Soporte en el Despliegue de Sistemas
En un esquema de coaching, los sistemas son desplegados por el equipo gerencial destinado, siendo asesorados y recibiendo retroalimentación por parte del equipo consultor, la responsabilidad directa recae sobre las gerencias departamentales responsables del despliegue, el equipo consultor brindará la guías generales, así como los medios para el desarrollo de herramientas por parte del equipo interno.
Coaching y Desarrollo de Líderes
Es imprescindible comenzar con el desarrollo de líderes que comprendan claramente su rol vital como coaches y facilitadores, es importante el desarrollo personal antes de poder desarrollar a otros, creando líderes que vivan los principios y valores de la empresa, alineados a los principios de excelencia operativa, el primer desarrollo de líderes debe ser a nivel directivo, ya que ellos forjarán la cultural de su organización por medio de los sistemas y comportamientos que se establezcan.
